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一位勐海茶廠普通女工的“大益式成長”

發布時間:2019/5/18 23:03:49
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她的微信頭像是一朵金色的向日葵,微信ID是“勐海雷婆”。

她給許多人的印象也如此:一個向日葵一般熱情又溫暖的女人。

  本文的主人公雷雙拾(左一)

她就是圖中那個皮膚有一點小麥色,笑得很自信的女人雷雙拾。勐海茶廠的年輕人都喜歡叫她“雷婆”。

雷婆是地地道道的勐海人,今年53歲。16歲初中畢業走進勐海茶廠,從小姑娘到雷婆,從普通女工到云南省“勞動模范”、勐海茶廠黨委副書記、工會副主席、扶貧辦主任,經歷了從國企到民營的改制,她常說,“我很感恩,今天的幸福生活都是大益給的”。

勐海茶廠無人不識的“雷婆”。

她用今天的自己,回答了什么是“大益式成長”。

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走進她的個人世界,是從她的一句話——“你們跟我回一趟家”開始的。

在四季不鮮明、早晚溫差大的勐海,穿錯衣服常常是外來出差的人很難避免的。三月末的一個晚上,勐海茶廠工會牽頭組織的“如何用手機拍攝出最美茶事”攝影講座結束后,前來聽講座的員工陸續離開了。雷婆依然忙前忙后,檢查會議室的收尾工作。

 

  組織員工活動,是雷婆的日常工作之一。

走出廠區,結束一天的工作,已近夜里10點。勐海的夜,涼風習習,這一次我和同來出差的同事又穿少了衣服。“你們怎么回大益莊園?先跟我回一趟家?幫我父親換了尿片,我再送你們吧。”不料雷婆如此心細,簡單幾句話瞬間解了我們的難題。

尾隨雷婆回家,一邊走,她一邊說,“不遠,就在前面。平常我去看老人,幫他翻翻身,這幾天保姆不在,所以必須去幫他換片。”穿過幾盞夾雜在舊家屬樓之間的路燈,我們在一幢小樓前停下。這里距離勐海茶廠的辦公區不過三四百米,原來雷婆從小就在這里長大,父母都是勐海茶廠的老職工。

  雷婆是茶廠的“茶二代”職工。

上了二樓,一個中年男人開門迎接我們。“這是我老公,他來接我下班。”說完,雷婆望著老公溫柔一笑。后來,我們得知,雷婆的父母年事已高,長期臥床行動不便。父母雖有哥姐們照顧,但雷婆每天忙完工作,總要來家里看看,再回自己的家。

回酒店的路上,汽車穿行在夜色里,路燈晃過,雷婆和丈夫的面龐不時投映在車窗上,恬淡,從容,相伴就是幸福的最好模樣!

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在勐海的幾天里,從布朗基地到勐海茶廠,提起雷婆幾乎無人不知。

“我的婚禮就是她張羅的,她就像我的家人。”

“她總是很有激情,追著你去跑步去練茶,熱情的招架不住。”

“扶貧工作中,和她接觸很多。雷婆很有親和力,心細手快。”

“她特別會玩。逢年過節,帶著廠里的大人孩子們一起玩。連娃娃都敢叫她雷婆。”

“她管得寬又管得多,就像一個管家婆。他的兒子和我們差不多大,所以大家就叫她‘雷婆’了。”

  “愿意為別人操心”是很多人對雷婆(右一)的印象。

她究竟是一個什么樣的人?精力充沛,笑聲爽朗,熱心助人,愛廠愛家?昆明公司的一位同事回想起與她初識,“那天,我們走在路上,未見其人,她的呼喚聲已經從遠處響亮地直奔過來……”

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“在勐海茶廠工作了36年,我愛茶,也熱愛自己的工作。”她的熱愛,也包含一種選擇。這要從2004年勐海茶廠改制說起。

那一年,她36歲,已取得函授中專畢業證,多次獲“先進工作者”稱號,并擔任部門負責人。“茶廠是我的父輩等幾代茶人的堅守,不能輕易放棄,對茶廠我有難以割舍的情感。”當時,所有人都面臨一個艱難的抉擇:走還是留?面對“市場的招手”和“堅持留下”,很多人猶豫不決,雷婆最終與其他一百多人,選擇了留下。但未來會怎樣,沒有人知道。

  雷婆向媒體介紹勐海茶廠。

“第一天開工,吳總就來給我們打氣。他說,留下來的都是企業的財富,只要大家相信我,你們的收入會逐年增加,將來整個行業的人都會羨慕你們。”當時,勐海茶廠留下來的老職工,絕大部分是初、高中學歷。雷婆工作經驗豐富、業務素質過硬,2005年7月,她被任命為茶廠工會副主席兼包裝車間主任。

“老員工雖然文化水平不高,但都很愿意傳幫帶新人;新招進廠的大學生們,也很能吃苦。”在新的一批管理者鐘總(鐘曉賓)等人的帶領下,“我們一點一點從頭學,就像小學生。”經過3個多月的準備,從無到有,茶廠基本實現設施布局合理,流程清晰明細,清潔生產,綠化美化等均符合準則要求。

 

  茶廠員工一起為美化家園出力。

2005年底,勐海茶廠率先在全省茶行業通過了“QS”A級認證。經過“QS”認證的嚴格磨煉,茶廠的發展步入了一個新階段。

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起點不同了,勐海茶廠愈發求賢若渴。每年從大專院校招收來的大學生,如何才能讓他們在邊陲小地留下呢?“和他們做朋友,關心他們的生活,為他們創造更好的發展空間。”

“吳總,不僅有遠見,更是心懷大愛、真心惜才的人。”從2006年開始,廠里與云南農業大學聯合開辦函授大專班、MBA班,還出資專門從云南農大、安徽農大請專業老師到廠里執教,學茶知識、學管理、學茶道、學技術……不僅老職工學,大學生們也不例外。

  組織大學生們開展益工活動。

“那幾批大學生,從最苦最累的撿茶、篩茶、扎桶、包裝等干起??梢哉餉此?,改制后的前十年,我們基本都沒有周末和業余時間,不間斷地學習培訓。現在勐海茶廠最得力的骨干,大部分就是這樣‘學’出來的。從年輕的大學生們身上,我也學到不少東西。”

  大益人從大益學到的,也回饋給社會上更多的人。

2009年,雷婆取得了云南農業大學茶學專業大專學歷,成為茶廠出資培養人才的第一批受益人。不斷被注入“新鮮血液”的她,又先后擔任了成型車間、備料車間主任,“改制前,國企管人靠吼,個人知識面狹窄。改制后,通過一系列學習,我覺得自己變了一個人,管理知識、茶知識都得到很大提升。”這不只是雷婆一個人的感受,留下來的老職工們也覺得“大益式學習”使他們“賺了”。他們中的一些人,退休后被外聘,一個人管理一個廠,輕松勝任。

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隨著普洱茶市場的蓬勃發展,勐海茶廠效益穩步增長,職工們的收入逐年提高。吳總當年的話,正在一點點成為現實。

剛開始的幾年,“車間年輕人多,我最頭疼的事就是發工資的日子。他們拿到錢后,吃飯喝酒、打架鬧事,KTW、燒烤攤生意火爆,夫妻爭吵,請假不斷……”8小時之外的任性,已嚴重影響了工作。不能放任“娃娃們這樣”,雷婆想了很多辦法。

何不用好“工會”這塊金字招牌,帶著年輕人們一起玩呢?2008年借著奧運體育熱,雷婆向廠領導建議,組織開展工間操(廣播體操)。剛開始,工會甚至動用行政手段“強制”職工鍛煉。此后,在吳總的帶領下,全廠掀起太極拳學習風尚。

 

發揮工會職能,雷婆積極組織各項活動,讓茶廠員工的業余生活也能健康、有愛。

10年間,工會圍繞生產經營開展了豐富多彩的活動,合唱團、古箏班、文藝隊、足球隊、勞動技能競賽、“月度論茶”比賽、迎春環廠跑等??悸塹酵獾刂骯ざ?,適逢節慶更思鄉,工會又推出“元旦晚會”、“俏姑娘.巧媳婦才藝大比拼”等多種聯誼活動。形成了一年四季活動不斷,大活動激情飛揚,小活動溫暖動心。

 

  勐海茶廠每年都舉辦的TBA籃球聯賽。

如今,員工們每天在工休時間做廣播操、打太極拳已成為勐海茶廠的個性標簽。“一年到頭做幾十場活動,雖然累,但我始終認為它對增強員工歸屬感和企業凝聚力起到了很好的作用。”改制15年來,勐海茶廠近千職工中,涌現了一大批專業技能突出、文體才能出類拔萃的人才,卻從未發生過一起刑事犯罪案件。

  

  員工們在不同的“賽場”上展現自己的風采。

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眼下,整個云南正在面對持續高溫的考驗。堅持了10年的勐海茶廠TBA籃球賽,激戰正酣,如果此時能喝上一碗雷婆他們熬制的綠豆湯……

“做公益,益人益己,先要益己。”雷婆始終記得吳總的這句話。多年來,雷婆帶著小團隊堅持在高溫季節為職工熬制“綠豆湯”,今年她們還將繼續做下去。“雖然工會只有4個工作人員,人手緊,還要身兼黨委、團委、扶貧等各塊工作,但做公益我們從不落后。”

 

  將大益“惜茶愛人”的精神貫徹下去。

為困難員工發起捐款;為大益員工完成年度“愛心公益”實踐20小時的活動,提早制定計劃,義務勞動、美化車間空地……2008年,雷婆第一次參加無償獻血;2009年倡議大益員工加入版納州無償獻血志愿者服務隊,在她的影響下,勐海茶廠職工積極踴躍參加獻血。到目前為止,勐海茶廠職工已累計1000多人次參加獻血。她還動員周邊單位的職工積極參加獻血,在她的倡導和呼吁下,獻血量累計達30多萬毫升。她因此榮獲“全國無償獻血促進獎個人獎”,當之無愧。

 

  雷婆帶頭獻血,勐海茶廠已連續多年開展職工無償獻血活動。

心中有愛,自然燦爛。一個向日葵一般熱情又溫暖的女人,也像向日葵的花語:一輩子勇敢地去追求自己想要的幸福。雷婆目前最大的夢想,“活到老,學到老”努力活出自己喜歡的樣子,她還相信——快樂是自己找的。

 

來源:大益茶

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